**HISTORIA DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL**

                                   

                                       

               

                                

                                    

**EMPRESAS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR**

EMPRESAS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR:

*Ecopetrol S.A. es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial, organizada bajo la forma  de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas y Energía, de conformidad con lo establecido en la Ley 1118 de 2006, regida por los Estatutos Sociales que se encuentran contenidos de manera integral en la Escritura Pública No. 5314 del 14 de diciembre de 2007, otorgada en la Notaría Segunda del Círculo Notarial de Bogotá D.C.

*Gas país s.a es una sociedad en Comandita por acciones (S.C.A.) que muestra una organización especializada y descentralizada con un Director General quien depende directamente del Presidente de la Compañía y tiene a cargo el Director Administrativo y el Financiero, así como las Áreas de Ventas, Técnica y de Operaciones y el área de Logística.

*Ismocol s.a Somos lideres en construcción y mantenimiento de oleoducstos, líneas de flujo  así como en montajes de toda clase todo lo relacionado con la industria del petróleo.

*Servientrega: Es una empresa donde se reciben y se envían cosas de una parte a otra permitiendo así que sus clientes no tengan que trasladarse de una lado  a otro.

*Bancolombia: es una organización financiera colombiana, perteneciente al Grupo de Inversiones Suramericana S.A, a su vez parte del grupo empresarial antioqueño, es el banco privado más grande del país (por el tamaño de su patrimonio y activos) y uno de los más grandes de América latina. Su centro de operaciones se encuentra en la ciudad de Medellín.

*Efecty: Entrega de giros inmediatos.

*Copifam: Servicio y trabajo permanente nos ha permitido ganar confianza de centenares de tolimenses; ofreciendo asi productos de calidad.

*Parmalat: es una compañía de lácteos y alimentación. Alcanzó a ser la compañía líder mundial en la producción de leche UHT.

*El banco Popular: tiene 60 años de historia y se ha transformado de acuerdo con los requerimientos del sector financiero que tuvo en los años ochenta uno de sus mayores retos por la llamada crisis financiera. Consciente de su importante papel en el contexto económico y social del país, el Banco Popular publica desde 1993 su Informe de Responsabilidad.

*JOBIS TOURS: Empresa de turismo y recreación, actualmente trabaja haciendo rutas escolares en la BASE y viajes  a cualquier parte del país.

**ENSAYO**

                RELACION CON EL MUNDO, TLC Y GLOBALIZACION

La relación que Colombia esta cogiendo en todo el mundo es cada vez mas fuerte y mas grande el gobierno esta muy contento, pues ya que nuestros productos son de muy buena calidad y sobresalen en cada uno de los países como lo son el café, el petróleo, el banano, las flores entre otros.. El TLC entre Colombia y EE.UU. trae ventajas y desventajas para Colombia. El TLC ofrece un excelente comienzo para  los sectores de ingeniería y arquitectura como prioridades, otros sectores tales como los servicios de salud y de consultoría, podrán utilizar este marco en el futuro para impulsar acuerdos en estas materias se da entre dos países y se utiliza para beneficio de cada uno se dice que el TLC va a generar oportunidades para todos los colombianos pues contribuye a crear empleo y a mejorara el desempeño de la economía nacional que inicialmente beneficiara a los sectores exportadores porque podrán vender sus productos y servicios en condiciones muy favorables en el inmenso mercado de todo el mundo.

Esto es una forma para que nuestro país piense, se proyecte y actué en grande. El mundo ha cambiado, nos ha cambiado, ha cambiado nuestra forma de vivir, nuestra forma de pensar sabemos que la globalización es un concepto que intenta definir la realidad de nuestro planeta como un todo conectado, que se va pareciendo cada vez más a una sola sociedad esperamos que esto se a por un bien de la humanidad para que no haya mas pobreza Es un fenómeno que afecta a casi todas las sociedades de la Tierra. Pero también el TLC traerá grandes consecuencias donde se cerraran grandes y pequeñas empresas, pues el mercado de afuera querrá entrar con mas auge a nuestro país y como buenos colombianos nos gusta todo lo americano debido a la fuertes competencias uno delos propósitos principales que quiere alcanzar este tratado de libre comercio es incentivar las actividades de comercio internacional para intercambiar abriendo sus mercados hacia la globalización. Ayer termino la cumbre internacional de latino América donde las negociaciones quedaron en acuerdo humanitario y esperemos que esto sea una realidad mas no una ilusión como siempre ha pasado y que haci se abran muchas puertas para los aprendices del SENA.

**Indicadores Económicos**

    INDICADORES ECONOMICOS

HOY                         AYER
Euro	$ 2332   -                          $2346
T.R.M	$1179     +                          $1108
Petroleo	US 102,9     +                  US 103,64
Café carga	$693      -                          $715,625
u.v.r	$202,11    -                    $202,01
D.T.F	%5,56      +                      %5,43

** APOYO DE SOSTENIMIENTO**

** APOYO DE SOSTENIMIENTO**

 

 Es aquel benefico que nos brinda el SENA,para cubrir cada uno de los gastos como el seguro,elementos,vestuario durante el processso de formacion para eso vse debe tener un plan o proyecto  y del cual debe ser coherente para que podamos ser beneficiarios del mismo.

¿Quienes amparan este sostenimiento?

Decreto 4690 de 2005....Que dice que el servicio nacional de aprendizaje del SENA debe ser otorgados a personas de estratos 1 y 2 que no hayan firmado contrato de aprendizaje.

Acuerdo 000005 de 2006..Que dice el servicio nacional de aprendijaze si tiene la capacidad y los recursos debe asignar este benefico a personas que verdaderamente lo neseciten.

¿Que tiempo dura este apoyo?

Solo es un año como minimo,siempre y cuando tengan los recursos

¿Que se asigna con este apoyo?

30%  en la etapa lectiva del salario minimo legal vigente y durante la etapa practica el 50% siempre y cuando cumplas con todos los criterios exigio por el SENA.

Son 9 requisitos que debes tener para obtener este beneficio

1.Estar matriculado en un programa de formacion.
2.Ser de estratos 1 y 2.
3.Crear un proyecto y registrarlo en  en una unidad de emprendimiento y empresarismo de tu ciudad.
4.No contar con ningun progama de informacion y haber estado en uno de ellos.
5.No ser sancionado.
6.No tener ningun vinculo laboral.
7.No ser beneficiario del fondo nacional de formación.
8.No haber estado en el.
9.Haber presentado la solicitud y los papeles en las fechas establecidas.

                                                                                                                   ¿Cuales son las causales  de suspensión o cancelación de apoyos de sostenimiento?

Suspensión cuando se interrumpa los procesos de formación, cuando solicite traslado de una especialidad a otra,cuando seas sancionado.

Y de cancelacion cuando el aprendiz no cumlpe con nada de lo mencionado.

**BIENESTAR DEL APRENDIZ**

Como todos sabemos la palabra bienestar es estar bien ,para poder hacer bien las cosas que hacemos.Pensando siempre en el bienestar de las personas.

MISIÓN DEL BIENESTAR

El SENA quiere que sus aprendices se sientan a gusto, ya que esto hace parte del bienestar .este es un proceso que nos induce a mejorar para proyectarnos como personas alcanzando nuestras metas.

¿Como debe ser el aprendiz?

*Lideres

*Emprendedoras creativos

*Critico

Principios

*Equidad

*Desarrollo humano 

*Responsabilidad y transversalidad

ÁREAS DE BIENESTAR

*desarrollo intelectual

*Salud

**CONTRATO DE APRENDIZAJE**

Es una forma especial de vinculación del derecho laboral no mayor de 2 años en que una persona  natural recibe formación teórica en una entidad de formación reconocida.


Beneficios
Garantía para buscar patrocinadores desde el inicio de la formación hasta la terminación de la misma

     FASE    LECTIVA                                    FASE PRACTICA

50% DE S.L.V MENSUAL                                                75% DE S.L.V MENSUAL

                         Si es profesional no podrá ser inferior al S.L.V MENSUAL


 CUOTAS DE LOS APRENDICES
Debe la empresa tener mas de 15 trabajadores mas 1 aprendiz.




** FORMACIÓN POR COMPETENCIA**

Capacidad que tiene todo ser humano de demostrar cada una de las capacidades que tiene como destrezas ,habilidades,valores,comportamientos.

1. NORMAS
2. SECTOR PRODUCTIVO
3. MODERNIZACIÓN,OFERTA EDUCATIVA.PROGRAMAS CERTIFICADOS.

CERTIFICACIÓN DE BENEFICIOS

1. RECONOCIMIENTO
2. ADAPTACIÓN
3. IDENTIFICACIÓN
4. ESTÍMULOS
5. OPORTUNIDADES

ESTRUCTURA CURRICULAR SEGURIDAD OCUPACIONAL 

*elaborar panorama de riesgos

*determinar el riesgo  de emergencia y desastres

*determinar los factores y fomentar practicas seguras y saludables en el medio de trabajo.

**ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE**

Aprendizaje autónomo

Proceso en el cual las personas  asumen sus propias responsabilidades,debemos plantearnos metas donde hayan una autoplanificacion y autoevaluacion.

**APRENDIZAJE COLABORATIVO**

Se desprenden 4 puntos importantes que son :

1. Cooperación
2. autoevaluacion
3. trabajo en equipo
4. responsabilidad

Planificando las actividades a desarrollar,cada aprendiz debe tener sentido de pertenencia y siempre debe haber un líder que es el apoyo del mismo.

**LA ESTRATEGIA DE FORMACIÓN DE PROYECTOS**

 Permite desarrollar al aprendiz formar competencias ,resolver problemas, construir la realidad en su complejidad.

EL PROYECTO

Se  hace con una planeacion de desarrollo teniendo evidencias como formación vigiladas por un tutor dependiendo las capacidades de cada persona.

 PROPÓSITO

Desarrollo de competencias especificas

Requerimientos del aprendizaje

Uso de las TICS

Aprendizaje de problemas y proyectos

ROL DEL ESTUDIANTE..

Adquiera fundamentacion teórica necesaria  ya que se puede aprender mas y mas actualizados.