** APOYO DE SOSTENIMIENTO**

** APOYO DE SOSTENIMIENTO**

 

 Es aquel benefico que nos brinda el SENA,para cubrir cada uno de los gastos como el seguro,elementos,vestuario durante el processso de formacion para eso vse debe tener un plan o proyecto  y del cual debe ser coherente para que podamos ser beneficiarios del mismo.

¿Quienes amparan este sostenimiento?

Decreto 4690 de 2005....Que dice que el servicio nacional de aprendizaje del SENA debe ser otorgados a personas de estratos 1 y 2 que no hayan firmado contrato de aprendizaje.

Acuerdo 000005 de 2006..Que dice el servicio nacional de aprendijaze si tiene la capacidad y los recursos debe asignar este benefico a personas que verdaderamente lo neseciten.

¿Que tiempo dura este apoyo?

Solo es un año como minimo,siempre y cuando tengan los recursos

¿Que se asigna con este apoyo?

30%  en la etapa lectiva del salario minimo legal vigente y durante la etapa practica el 50% siempre y cuando cumplas con todos los criterios exigio por el SENA.

Son 9 requisitos que debes tener para obtener este beneficio

1.Estar matriculado en un programa de formacion.
2.Ser de estratos 1 y 2.
3.Crear un proyecto y registrarlo en  en una unidad de emprendimiento y empresarismo de tu ciudad.
4.No contar con ningun progama de informacion y haber estado en uno de ellos.
5.No ser sancionado.
6.No tener ningun vinculo laboral.
7.No ser beneficiario del fondo nacional de formación.
8.No haber estado en el.
9.Haber presentado la solicitud y los papeles en las fechas establecidas.

                                                                                                                   ¿Cuales son las causales  de suspensión o cancelación de apoyos de sostenimiento?

Suspensión cuando se interrumpa los procesos de formación, cuando solicite traslado de una especialidad a otra,cuando seas sancionado.

Y de cancelacion cuando el aprendiz no cumlpe con nada de lo mencionado.

**BIENESTAR DEL APRENDIZ**

Como todos sabemos la palabra bienestar es estar bien ,para poder hacer bien las cosas que hacemos.Pensando siempre en el bienestar de las personas.

MISIÓN DEL BIENESTAR

El SENA quiere que sus aprendices se sientan a gusto, ya que esto hace parte del bienestar .este es un proceso que nos induce a mejorar para proyectarnos como personas alcanzando nuestras metas.

¿Como debe ser el aprendiz?

*Lideres

*Emprendedoras creativos

*Critico

Principios

*Equidad

*Desarrollo humano 

*Responsabilidad y transversalidad

ÁREAS DE BIENESTAR

*desarrollo intelectual

*Salud

**CONTRATO DE APRENDIZAJE**

Es una forma especial de vinculación del derecho laboral no mayor de 2 años en que una persona  natural recibe formación teórica en una entidad de formación reconocida.


Beneficios
Garantía para buscar patrocinadores desde el inicio de la formación hasta la terminación de la misma

     FASE    LECTIVA                                    FASE PRACTICA

50% DE S.L.V MENSUAL                                                75% DE S.L.V MENSUAL

                         Si es profesional no podrá ser inferior al S.L.V MENSUAL


 CUOTAS DE LOS APRENDICES
Debe la empresa tener mas de 15 trabajadores mas 1 aprendiz.




** FORMACIÓN POR COMPETENCIA**

Capacidad que tiene todo ser humano de demostrar cada una de las capacidades que tiene como destrezas ,habilidades,valores,comportamientos.

1. NORMAS
2. SECTOR PRODUCTIVO
3. MODERNIZACIÓN,OFERTA EDUCATIVA.PROGRAMAS CERTIFICADOS.

CERTIFICACIÓN DE BENEFICIOS

1. RECONOCIMIENTO
2. ADAPTACIÓN
3. IDENTIFICACIÓN
4. ESTÍMULOS
5. OPORTUNIDADES

ESTRUCTURA CURRICULAR SEGURIDAD OCUPACIONAL 

*elaborar panorama de riesgos

*determinar el riesgo  de emergencia y desastres

*determinar los factores y fomentar practicas seguras y saludables en el medio de trabajo.

**ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE**

Aprendizaje autónomo

Proceso en el cual las personas  asumen sus propias responsabilidades,debemos plantearnos metas donde hayan una autoplanificacion y autoevaluacion.

**APRENDIZAJE COLABORATIVO**

Se desprenden 4 puntos importantes que son :

1. Cooperación
2. autoevaluacion
3. trabajo en equipo
4. responsabilidad

Planificando las actividades a desarrollar,cada aprendiz debe tener sentido de pertenencia y siempre debe haber un líder que es el apoyo del mismo.

**LA ESTRATEGIA DE FORMACIÓN DE PROYECTOS**

 Permite desarrollar al aprendiz formar competencias ,resolver problemas, construir la realidad en su complejidad.

EL PROYECTO

Se  hace con una planeacion de desarrollo teniendo evidencias como formación vigiladas por un tutor dependiendo las capacidades de cada persona.

 PROPÓSITO

Desarrollo de competencias especificas

Requerimientos del aprendizaje

Uso de las TICS

Aprendizaje de problemas y proyectos

ROL DEL ESTUDIANTE..

Adquiera fundamentacion teórica necesaria  ya que se puede aprender mas y mas actualizados.